Social Recruiting:
qualifizierte Bewerber gewinnen.

Die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige auf StepStone oder Indeed ausgereicht hat, sind vorbei. Laut einer Studie von StepStone suchen rund 73% der qualifizierten Fachkräfte nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sind zufrieden – aber offen für bessere Angebote. Das Problem: Wenn Sie nur auf Jobportalen suchen, erreichen Sie genau diese 73% nicht.

Headhunter erreichen zwar passive Kandidaten, aber zu einem hohen Preis. Marktüblich liegt die Provision bei 25–30% des Brutto-Jahresgehalts. Bei einer Fachkraft mit 50.000€ Jahresgehalt sind das 12.500–15.000€ – pro Einstellung. Für KMU mit mehreren offenen Stellen ist das finanziell kaum tragbar.

Social Recruiting löst genau dieses Problem. Über gezielte Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn sprechen wir passive Kandidaten dort an, wo sie täglich 2–3 Stunden verbringen: auf Social Media. Die Kosten pro Einstellung sind dabei nur ein Bruchteil dessen, was Headhunter verlangen. Und die Qualität? In unseren Kampagnen liegt die Quote qualifizierter Bewerbungen bei über 60%.

Social Recruiting funktioniert besonders gut für Branchen mit hohem Fachkräftemangel: Handwerk, Pflege, IT, Gastronomie und Logistik. Aber auch Agenturen, Coaches und Dienstleister profitieren, weil sie ihre Arbeitgebermarke gleichzeitig stärken. Jede Kampagne ist eine Employer-Branding-Maßnahme – selbst Kandidaten, die sich nicht bewerben, nehmen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahr.

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer kostenlosen Potenzialanalyse. In 30 Minuten analysieren wir Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppe und Ihren Standort. Daraus entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie mit konkreter Kanalempfehlung, Budgetplanung und realistischer Prognose für Bewerberanzahl und Zeitrahmen.

In der Umsetzungsphase erstellen wir alle Kampagnen-Assets: Anzeigentexte, Creatives (Bilder und Videos), einen mobil-optimierten Bewerbungsfunnel und die Zielgruppen-Konfiguration. Der Bewerbungsprozess ist bewusst einfach gestaltet – keine Registrierung, kein Lebenslauf-Upload, keine komplizierten Formulare. Stattdessen beantworten Kandidaten 5–7 qualifizierende Fragen in unter 2 Minuten. Das senkt die Abbruchrate auf unter 15%.

Ab Kampagnenstart erhalten Sie wöchentliche Reports mit allen relevanten KPIs: Reichweite, Klickrate, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Qualitäts-Score. Jede Kampagne wird kontinuierlich optimiert – wir testen Creatives, Zielgruppen und Anzeigentexte gegeneinander, um die besten Ergebnisse herauszuholen. A/B-Testing ist bei uns Standard, nicht Ausnahme.

Die eingehenden Bewerbungen werden von uns vorqualifiziert und bewertet. Sie bekommen nur Kandidaten präsentiert, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Termine für Vorstellungsgespräche werden automatisch koordiniert – über Calendly-Integration direkt in Ihren Kalender. So verbringen Sie Ihre Zeit mit den besten Kandidaten statt mit administrativen Aufgaben.

Als Recruiting-Agentur mit Sitz in Kaiserslautern betreuen wir Unternehmen in der Pfalz, im Saarland, in München und deutschlandweit. Unser Standort in der Technologie-Region Kaiserslautern – mit DFKI, RPTU und einem der stärksten KI-Ökosysteme Deutschlands – gibt uns Zugang zu modernsten Recruiting-Technologien und datengetriebenen Methoden.

Für regionale Kampagnen nutzen wir hyperlokal targetiertes Social Recruiting: Wir können Anzeigen auf Postleitzahl-Ebene ausspielen und so gezielt Fachkräfte im Umkreis von 20, 50 oder 100 Kilometern ansprechen. Das ist besonders effektiv für Handwerksbetriebe, Pflegedienste und produzierende Unternehmen, die Mitarbeiter vor Ort brauchen.

Gleichzeitig setzen wir überregionale Kampagnen für Unternehmen ein, die bundesweit rekrutieren oder Remote-Positionen besetzen. LinkedIn-Recruiting und Active Sourcing ergänzen die Social-Media-Kampagnen, wenn es um Fach- und Führungskräfte geht. So entsteht ein Recruiting-Mix, der passive und aktive Kandidaten gleichermaßen erreicht – schneller und günstiger als jede klassische Methode.